Dans le but d’affiner leurs compétences en matière de leadership transformationnel et d’adhérer à l’identité de changemaker qui est la leur, les boursiers de la 4ème cohorte du Programme ont reçu de leurs ainés, les ambassadeurs de la plateforme Baobab, les outils nécessaires afin de générer un changement positif et durable. C’est à la faveur d’un atelier organisé le 5 Avril 2021. Au cours de cette séance participative entre ambassadeurs et nouveaux boursiers, il y a eu de riches échanges sur les compétences et attitudes d’un leader transformateur, des exercices d’autoréflexion pour dénicher ce qui fait d’eux un bon leader grâce aux cours disponibles sur la plateforme Baobab et pour finir, ils se sont attelés à une meilleure compréhension du Programme de bourses par un jeu de questions réponses.
Cette rencontre a permis à ces 62 nouveaux boursiers de cerner au mieux le leadership transformateur, une caractéristique unique du programme de bourse qui consiste à engager les autres de manière éthique, avoir l’esprit d’intégrité et de service envers la communauté. On rappelle que l’atelier a été organisé sur la demande de la coordination pour permettre aux boursiers de s’évaluer personnellement par rapport à leurs niveaux d’intégration de ces compétences dans leurs vies quotidiennes et élaborer par la suite un plan d’amélioration
